“同享阿姨”，一对多服务更人性化
原标题：“同享阿姨”，一对多服务更人性化
工人日报-中工网记者 刘友婷
“我付不起她的薪酬啊！”谈起将阿姨“同享”的原因，八旬秦奶奶慢慢放下手中的电视遥控器，玩笑说道，家里就她和阿姨两人，活儿不多。阿姨出去兼职一份钟点工，能多赚点钱，而自己担负也轻点。
“同享阿姨”已越来越成为一种常态形式。近年来，有不少像秦奶奶相同的雇主，本着“阿姨好，我也好”的主意，将阿姨“同享”。这并不是新现象，实则一位钟点工或住家阿姨在同一小区或相邻小区“就近”服务多家雇主。
接近年末，不少家政服务人员将“回家新年”提上日程，“同享阿姨”形式更受欢迎，雇主们纷繁找家政公司或在小区群物色适宜人选。
“在数字年代，信息技术和现代通讯技术的运用促进了人力资源组合才能的提高，能够更好的满意商场对碎片化劳作力的需求。在此布景下，劳作力商场灵敏化趋势更显着，用工联系碎片化现象愈加杰出，这是值得注重的。”我国劳作联系学院法学院学术委员会主任沈建峰以为，“同享阿姨”实属一种家政工的零工现象，从准则开展视点来看，应答应这一集体以灵敏作业人员身份交纳相关稳妥，如工伤、医疗稳妥等，保护本身根本劳作权益。
雇主减负，“阿姨”多挣钱
1月10日下午四点半，雷桂梅将刚做好的晚餐热水温着，叮咛秦奶奶一人在家注意安全后，套上外套，往地铁站走去，预备前往间隔为两站地铁的金色家乡小区。
“5点前要按时到，做三个小时钟点工，包含做晚餐、搞卫生。”出生于1973年的雷桂梅是深圳一名“同享阿姨”，除了在秦奶奶家当住家保姆外，还兼职一份钟点作业业。
住家保姆成为“同享阿姨”，有必要要得到雇主赞同。“住家保姆与雇主签订了服务协议，相当于劳作时刻被购买了，是不答应悄悄出去兼职的。”深圳市家庭服务业开展协会秘书长张国燕解释道，一般状况下，要么是“阿姨”期望使用闲暇时刻多赚点钱，提出兼职的主意，商议后两边达成协议；要么是雇主为减轻经济压力，自动介绍兼职作业，将阿姨“同享”出去。
2022年年头，雷桂梅感觉年岁大，视力差了，在工厂当品检工人吃不消，便转行成为一名家政服务人员。她首单就是照料秦奶奶及其老伴的日子起居，薪酬6000元/月。上一年3月，因为秦奶奶老伴逝世，她作业量也减少了，便提出期望能兼职一份钟点工。
“想多赚点钱，雇主也支撑。”雷桂梅直言，有些雇主能谅解家政人员出门在外期望多赚点钱的主意。她大略算了一笔账：住家保姆月薪5000元，而钟点工时薪45元，每天3小时，每个月22天，合计2970元，每月能赚近8000元。
谈起一对多服务形式，雷桂梅笑称，做家务是她专长，不辛苦。“合理安排好时刻，能统筹得来。活儿都能干完，不会有影响。”
深圳市壹日子临丰家政服务有限公司的负责人邹晓玲告知《工人日报》记者，“同享阿姨”中，住家保姆较少，大都为钟点工。“同享”的途径除了找公司派单外，也有些是雇主自动安排的。
“同享”事务，往多元化开展
早晨5点多，“同享阿姨”彭小玲就到深圳南山区一小区外的小学到扫楼道、厕所卫生；正午11点下班回到其签约服务家庭搞卫生、晾洗衣服后，又赶回校园接送小孩到午托班……
“雇主让我多找一份作业，孩子上学了，平常白日家里不需求阿姨，相当于在这边只做半份工，薪酬3000多元。”初次“被同享”，彭小玲所服务的家庭给她在小区找了一份清洁作业，之后因回湖南老家照料备战高考的儿子辞去后，回来又被介绍到校园做清洁。
谈起“被同享”后身兼双职的感触，彭小玲直言，不兼职住家保姆薪酬才5800元，现在不仅能多赚点钱，还能够走出家门、小区，感觉很安闲。
记者了解到，跟着居民消费结构转型晋级，家政服务商场需求随之改变，“同享”事务也朝着多元化、个性化方向开展，越来越多的“同享阿姨”也成为一名陪诊师、收纳师、或是上门厨师。
“以陪诊师为例，要求交流才能强，了解医院就诊流程，把握急救常识，考取相关证书。作业内容包含挂号、陪诊、咨询、取陈述、购药等，时薪为60-120元。”深圳市中家惠诚家政集团有限公司负责人李晓霞介绍，公司上一年年头开端上线这一块事务，现在已有100多名陪诊师了。
出生于1986年的李峰是一名“同享”钟点工，除了接保洁单外，他仍是一名陪诊师。“服务行业仍是比较垂青口碑的，‘回头客’或老客户之间转介绍的单比较多，尤其是年末不少阿姨提早回家，有许多老客户需求大扫除，都会直接找我。”
成为“同享”陪诊师之前，出生于1986年的李峰在养老院当过义工，学过护理常识。专业是他最垂青的口碑。为了让就诊流程更顺利，陪诊前，除了经过医院线上程序了解各科室散布外，他都会比预定时刻早到一小时，在医院转一圈，踩好点。
两年多来，李峰服务了200多人次。“现在我都不需求自己发单了，大部分都是老客户直接找，或者是‘被同享’，转介绍给他们的亲朋。”他骄傲地说道，在陪诊师圈子，只需服务到位、形象好，都会被客户“同享”给有需求的朋友的。
“新年，支撑阿姨回家团圆”
翻开邹晓玲“朋友圈”，连日来，她发了数个配图“急招”的寻觅家政服务人员的招募启事都注明“新年不回家”。每年新年前一个月，“阿姨”开端连续回家，越来越多的老客户就找她引荐短期工代替，或是自行在小区群、各渠道寻觅不回家新年的“同享阿姨”。
“缺人，客户们都嚷嚷着要人，真头疼。”邹晓玲坦言，超九成“阿姨”都会挑选回家过新年，留下来的很少。新年期间薪酬比平常稍高，日薪大约四五百元，但乐意接单的“阿姨”也不多。
李晓霞则习气在接单遴派阿姨前，先问询客户新年是否需求留人，了解需求后，再有针对性遴派方案留深的“阿姨”。
年前“保姆荒”并不是新现象。据张国燕介绍，曩昔为缓解“用工荒”状况，还发过留深新年发动招募。“这太严酷了，咱们应该鼓舞阿姨回家与家人聚会。”她以为，雇主应该尽量战胜短期困难，支撑“阿姨”新年回家见见家人。
可见，家政服务人员的歇息度假权力也越来越得到注重。除此之外，这一集体尤其是一对多服务形式的“同享阿姨”的合法权益，应该得到哪些保证呢？
“家政用工联系形式多样，既有直接与客户签约的民事联系，也有经由家政公司派遣的劳作联系，还有归于渠道用工的新作业形状劳作者。”沈建峰表明，整体而言，在权益保护方面，家政工处于相对弱势位置。民事联系下，他们往往很难得到特别保护；渠道用工形式中则在劳作联系证明上存在困难；即使是由家政公司派遣用工的状况，也可能会因作业安排方法松懈等原因，导致许多劳作权益无法享有。
沈建峰以为，家政工尤其是“同享阿姨”集体权益保证值得被注重，从准则层面讲，除了答应他们以灵敏作业人员身份交纳相关稳妥外，还应活跃推进零工商场标准化建造，完善渠道用工劳作者权益保护准则。
记者了解到，日前，人力资源社会保证部印发《关于加强零工商场标准化建造的告诉》，清晰了加强零工商场标准化建造的要点作业。例如，标准零工商场服务定位，将零工商场归入作业公共服务体系建造作业；标准零工商场服务功用，要点供给灵敏作业岗位供求信息促成、职业指导、作业技术训练和创业训练信息推介、训练需求信息搜集、权益保护指引等服务，有条件的地方可环绕灵敏作业人员求职作业实践需求拓宽服务项目。
来历：工人日报客户端
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